Möglichkeit zur Wiedereinstellung von Grenzschutzbeamten der US-Grenzpolizei

Bewerbungen werden vom 5. Juni 2023 bis zum 5. Juli 2023 (23:59 Uhr EST) angenommen.

Die US Border Patrol (USBP) wirbt derzeit um interessierte Kandidaten für die Wiedereinstellung in die folgende Position:

Positionstitel/Serie/Note(n):Aufsichtsbeamter für Grenzschutz, GS-1896-13Abteilung:HeimatschutzministeriumAgentur:Zoll-und GrenzschutzOrganisation:US-GrenzschutzStandorte:Die Positionen sind beim Department of Homeland Security, innerhalb des US-amerikanischen Zoll- und Grenzschutzes und der US Border Patrol an den folgenden Standorten:

Gehalt:Die Gehaltssätze basieren auf der OPM Salary Charts Salary Table 2023-Rest of United States (LEO) (opm.gov) und werden, falls zutreffend, bei der Auswahl an das örtliche Gehalt oder die Lebenshaltungskosten des Einsatzortes angepasst.

In dieser Position können Sie Ihr Fachwissen nutzen, um die illegale Einreise von Nicht-Staatsbürgern in die Vereinigten Staaten auf dem Land-, Wasser- oder Luftweg zu verhindern. Durchsetzung der Strafbestimmungen der Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetze; und Schmuggler oder Nicht-Staatsbürger, die sich illegal in den Vereinigten Staaten aufhalten, aufspüren und festnehmen. Bewerben Sie sich für diese spannende Gelegenheit, die Fähigkeit des Ministeriums zum Schutz des Heimatlandes zu stärken.

Als First-Line-Supervisory Border Patrol Agent fungieren Sie als primärer Strafverfolgungsbeamter (gemäß 5 USC 8331(20) und 8412 (d)) und sind verantwortlich für:

Förderfähige Bewerber müssen:

Zu den grundlegenden Qualifikationsanforderungen gehören Erfahrung in der Strafverfolgung oder anderen verantwortungsvollen Tätigkeiten, die die Fähigkeit zur Durchführung von Festnahmen und zur Ausübung eines gesunden Urteilsvermögens im Umgang mit Schusswaffen nachweisen; mit Einzelpersonen oder Personen effektiv und höflich und taktvoll umzugehen; und Informationen schnell zu analysieren und schnelle Entscheidungen zu treffen.UNDSie qualifizieren sich für die GS-13-Klassenstufe, wenn Sie über ein Jahr Facherfahrung verfügen, die mindestens der nächstniedrigeren Klassenstufe entspricht, und Aufgaben ausführen wie:

Waffenvoraussetzung: Im Dienst müssen Sie eine Schusswaffe tragen. Wer wegen eines Vergehens häuslicher Gewalt verurteilt wurde, darf nicht rechtmäßig eine Schusswaffe oder Munition besitzen (Titel 18, USC Abschnitt 922 (g) (9)). Von den Bewerbern wird verlangt, dass sie bescheinigen, ob sie jemals wegen einer solchen Straftat verurteilt wurden.

Uniform-/Pflegestandards: Für diese Position ist das Tragen einer offiziell genehmigten Uniform und die Einhaltung etablierter Körperpflegestandards erforderlich, die in der Uniform- und Körperpflegestandardsrichtlinie Nr. 07-09126 der Grenzpolizei festgelegt sind. Bitte beachten Sie, dass gemäß diesen Standards Tätowierungen und/oder Brandings auf Kopf, Gesicht, Hals oder Händen nicht gestattet sind. Obszöne, rassistisch/ethnisch herabwürdigende und/oder Gang-Tattoos oder Brandings dürfen nicht sichtbar sein. Bei der Ausübung der folgenden ehrenamtlichen Aufgaben werden alle sichtbaren Tätowierungen und/oder Markenzeichen abgedeckt: Rekrutierung, Beauftragter für öffentliche Angelegenheiten, mündliche Einstellungsausschüsse, internationale Verbindungsaufgaben, Gemeinschaftsangelegenheiten oder Gerichtsverfahren.

Ehemalige LEO-Bewerber müssen alle für die Stelle geltenden Einstellungsvoraussetzungen erfüllen.

Dies ist eine Position mit dem Status „Non-Bargaining Unit“..

Schichtarbeit/Überstunden: Diese Position erfordert regelmäßige und wiederkehrende Schichtarbeit. Sie müssen bereit und verfügbar sein, im Wechselschichtdienst zu arbeiten. Sie können auch zwischen Aufgaben und Einsatzorten rotieren. Möglicherweise müssen Sie täglich Überstunden leisten und erhalten gemäß dem Border Patrol Agent Pay Reform Act von 2014 eine zusätzliche Vergütung von bis zu 25 % Ihres Grundgehalts.

Interessierte Kandidaten müssen eine E-Mail-Anfrage an [email protected] senden.

Fügen Sie folgende Dokumente bei:

Die Regierung der Vereinigten Staaten diskriminiert bei der Beschäftigung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter oder Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation , Vergeltung, Elternstatus, Militärdienst oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren.

Bundesbehörden müssen gegebenenfalls angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen treffen. Bewerber, die für irgendeinen Teil des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, sollten sich direkt an die Personalagentur wenden. Über Anträge auf angemessene Vorkehrungen wird im Einzelfall entschieden.

Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung am Arbeitsplatz oder in der Art und Weise, wie Dinge üblicherweise erledigt werden, die einer Person mit einer Behinderung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Gemäß dem Rehabilitation Act von 1973 muss die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angemessene Vorkehrungen treffen: Wenn ein Bewerber mit einer Behinderung eine Vorkehrung benötigt, um gleiche Chancen im Wettbewerb um einen Job zu haben; wenn ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung eine Unterkunft benötigt, um die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes zu erfüllen oder Zugang zum Arbeitsplatz zu erhalten; und wenn ein Mitarbeiter mit einer Behinderung eine Unterkunft benötigt, um gleichberechtigten Zugang zu den Vorteilen und Privilegien der Beschäftigung zu genießen (z. B. Einzelheiten, Schulungen, vom Büro gesponserte Veranstaltungen).

Fragen können per E-Mail an [email protected] an die USBP-Zentrale, Mission Support Directorate, Workforce Management gerichtet werden.